Работа из дома: «Никогда не возвращаться в офис, никогда»

Общество

Вслед за европейскими государствами, Россию накрывает вторая волна новой коронавирусной инфекции (в США, похоже, все еще бушует первая, хотя кто их считает). Блокировки той или иной степени жесткости вновь вводятся в некоторых крупных городах Франции, Великобритании, Чехии и многих других стран. Число заболевших  в России и на Западе растет опережающими темпами. К радости московских школьников, им еще на неделю (и кто же знает, что будет дальше) продлили осенние каникулы. Очевидно, что часть российских регионов, и в первую очередь, обе столицы, в ближайшее время вернутся к определенным ограничениям - от строгого соблюдения масочного режима до запрета массовых мероприятий и максимального перехода на «удаленную работу».

Британский термин «работа из дома» кажется одновременно и точнее, и проще. Москва и Лондон получили, пожалуй, максимальный по охвату опыт деятельности в этой новой (для большинства сотрудников) системе организации труда, который стоит осмыслить.

После объявления локдауна на работу из дома перешли 46% работающих британцев. Для лондонцев этот показатель равнялся 57%. Что касается России, то через полтора месяца после введения жестких карантинных мер полностью на удаленный режим перешли 16% россиян (до пандемии в таком режиме работали лишь 2%). 60% из них - специалисты с высшим образованием, работающие в бюджетной сфере (в коммерческом секторе - 51%). В Москве и Санкт-Петербурге удаленно трудились 29%, в городах-миллионниках - 21%, на селе - 10% опрошенных.

Характерно, что 60% работавших из дома россиян оценили свой опыт отрицательно (положительно - 36%). «Преимущества работы из дома россияне связывают в первую очередь с отсутствием необходимости тратить время на дорогу и гибким графиком, недостатки - с тем, что специфика деятельности требует непосредственного контакта с людьми, а также сложностями самоорганизации в домашних условиях», - отмечается авторами опроса. Однако можно предположить, что за словами о «специфике деятельности» скрывается несколько иная реальность.

Дело в том, что многим не нравится их работа, поэтому работать дома считается неприятным.

Похожие претензии к удаленной работе высказывают и британцы. Это позволяет сделать несколько предварительных выводов:

 - огромную часть (от 29 до 57%, по-видимому, в зависимости от объемов автоматизации «производства») офисной работы можно выполнять из дома - или любого  другого места, где технически реализуем рабочий процесс, и это на пользу работнику и работодателю;

Для многих, с домами, с пространством и старшими детьми/без детей, отсутствие поездок на работу и нахождение дома - это золото, но многие будут скучать по офисной социальной жизни.

Теперь у меня гораздо больше свободного времени, чтобы проводить его с семьей и заниматься спортом. Сейчас, когда давление офисной политики и поездок на работу ушло, я стал здоровее и умственно, и физически. 

- существенную часть офисной работы можно - и нужно - вообще не выполнять, поскольку это в той или иной форме «бредовая работа»;

Это дает мне большое утешение - знать, что «менеджеры», которые заполняли свои дни бессмысленными встречами, посиделками в кафе и блужданиями по офису, рассказывая всем, кто их слушал, как они заняты и сколько писем получили, теперь внезапно осознали, насколько они совершенно излишни и бессмысленны.

Очень быстро стало очевидно, что у кого из т.н. руководства на самом деле нет никакой работы, кроме «управления», и эта роль резко уменьшилась. Мы все делаем больше работы без постоянного вмешательства и бессмысленных встреч.

- дома значительной части «белых воротничков», то есть наиболее высокооплачиваемой группы работников, не предусматривают возможности организации полноценного рабочего места, или, попросту, слишком малы. Учитывая, что большинство хозяев подобных жилых помещений продолжает выплачивать ипотеку, их положение представляется особенно удручающим;

Если вы живете в квартире без рабочего места, работа из дома - это головная боль.

- детоцентричная модель организации современной семьи с переходом на удаленную работу потерпела - или должна потерпеть - полный крах, поскольку делает невозможным любой продуктивный труд в одном помещении с несовершеннолетними членами семьи.

Пока дети весной не ходили в школу, работать было, мягко говоря, трудно.

Таким образом, вынужденный переход «на удаленку» выявил ряд системных проблем современного капиталистического общества, от решения которых зависит выбор дальнейших путей его развития. Для всех тех, кто больше не тратит драгоценные часы жизни на то, чтобы добраться до рабочего места, работа из дома - счастье (одновременно с ростом производительности) - и об этом стоит задуматься.

Я был бы счастлив никогда больше не возвращаться в офис, никогда. 

Цитаты в тексте - комментарии участников ряда обсуждений данной темы на сайте британской The Guardian.